欺诈第510页 - 合飞律师

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旷工辞职会扣工资吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科2

一、旷工辞职会扣工资吗旷工辞职是否扣工资，需要分情况来看。如果员工旷工违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对旷工行为进行相应处理，这可能包括扣除旷工期间的工资。因为员工旷工没有提供正常劳动，公司有权不支付旷工期间的报酬。然而，如果公司以旷工为由辞退员工时，扣除工资的范围也应当是合理...

劳动合同怎么签才有效

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科2

一、劳动合同怎么签才有效一份有效的劳动合同，需满足以下条件：主体合格。签订合同的双方必须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。内容合法。合同条款不得违反的强制性规定...

劳动合同法38条

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、劳动合同法38条《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如未提供必要的安全防护设备等。二是未及时足额支付劳动报酬的。包括、克扣工资等情况。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。比如未按规定缴纳...

电子版劳动合同效力如何

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科10

一、电子版劳动合同效力如何电子版劳动合同具有与纸质劳动合同同等的法律效力。从法律规定来看，《中华人民共和国》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内...

劳动合同书需要鉴证机关盖章吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、劳动合同书需要鉴证机关盖章吗劳动合同书一般不需要鉴证机关盖章。在我国，劳动合同的生效主要依据双方当事人的真实意思表示及符合法定形式。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动合同的内容符合要求，双方自愿签订且...

离职了可以起诉原公司没有劳动合同吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科2

一、离职了可以起诉原公司没有劳动合同吗离职后可以起诉原公司未签订劳动合同。具体分析如下：其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，即使已经离职，劳动者仍有权在法定时效内主张相应权益，要求原公司支付未签订劳动合同期间的...

用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科5

一、用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效用人单位发生合并或者分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。以下为你详细说明：一方面，从法律规定角度来看，相关律法规明确了这一原则。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位的组织架构变更而使劳动者处于不利地位。...

经纪约属于劳动合同吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、经纪约属于劳动合同吗经纪约不属于劳动合同。具体分析如下：一是主体地位不同。劳动合同中，劳动者与用人单位是从属关系，劳动者需接受用人单位管理、指挥和监督，遵守单位规章制度。而在经纪约中，艺人与经纪公司更多是平等合作关系，艺人在一定程度上有自主决定自身演艺活动的权利。二是合同目的不同。劳...

兼职劳动合同有法律效力吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科11

一、兼职劳动合同有法律效力吗兼职劳动合同通常具有法律效力。具体分析如下：其一，从合同主体看，只要签订合同的双方具备相应的民事行为能力，劳动者达到法定就业年龄，具备劳动能力，用人单位具有合法的用工主体资格，那么主体方面符合法律规定。其二，从合同内容看，若合同内容不违反的强制性规定，不存在欺...

公司补签劳动合同还能仲裁吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、公司补签劳动合同还能仲裁吗公司补签劳动合同后，在某些情况下仍可申请仲裁。其一，若补签劳动合同的行为不能掩盖之前未签订劳动合同期间的违法事实，例如用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订劳动合同，之后虽进行了补签，但劳动者仍有权就此前未签订合同期间主张双倍工资差额。因为法律规定用...

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